Betriebliches gesundheitsmanagement bachelorarbeit


04.01.2021 19:15
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und

Handlungsanstze fr ein betriebliches

Die neuesten Vorausberechnungen des Statistischen Bundesamtes zeigen, dass die Gesamtbevlkerung der Bundesrepublik Deutschland durch die weiter rcklufige Geburtenhufigkeit von 82 Millionen auf 65-70 Millionen Einwohner im Jahre 2060 schrumpfen wird.53 Auch der prozentuale Anteil an der Bevlkerung in den verschiedenen Altersgruppen wird sich deutlich verschieben. Bei der thematischen Aufbereitung ist ein weiterer wichtiger Einleitungspunkt erforderlich geworden, nmlich: dass das Hauptthema der Arbeit abgegrenzt werden muss. Sie lag in 2015 mit 12,1 sogar leicht unter dem Wert des vorherigen Jahres. Physisch und psychisch gesunde Mitarbeiter sind fr den Unternehmenserfolg beraus wichtig; es liegt auf der Hand, dass diese Arbeitnehmer mit einer hheren Effizienz arbeiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg leisten. Aufgrund dieses berblicks kann verdeutlicht werden, dass der Inhalt einer bestimmten Evaluationsmethode jeweils nach den gestellten Zielen zu bilden ist. Hierbei geht es nicht mehr um Organisation von der Metaebene aus, sondern um konkrete Manahmen und deren Durchfhrung. Arbeitszufriedenheit und im Erfassen des Wertes des Betriebsklimas. 2010, S Loss. Dabei wurden am hufigsten Sportangebote mit 75 Prozent, Betriebsmedizin mit 73 Prozent, Sozial- und Suchtberatung mit 46 Prozent und Arbeitsschutz mit 23 Prozent genutzt (Mehrfachnennungen mglich).17.5 Instrumente Um die Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements besser in die Thematik. Die Entwicklung des BGM wurde zum einen durch gesetzliche Rechtsgrundlagen und durch verschiedene Leitlinien geprgt.

Die Einfhrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement

Somit wachsen Arbeitsausflle/Fehlzeiten auch in Unternehmen weiter an und damit die Nachfrage sowie die Anforderungen an Strategien fr den Erhalt von Gesundheit und Leistungsfhigkeit am Arbeitsplatz. Drei Voraussetzungen sind hier von Bedeutung:16 - Comprehensibility Die Anforderungen und die Zumutungen mssen fr die Person einigermaen vorhersehbar und einzuordnen sein. Inhaltsverzeichnis, iI Abbbildungsverzeichnis, iII Abkrzungsverzeichnis. Gesundheitsfrderung schafft sichere, anregende, befriedigende und angenehme Arbeits- und Lebensbedingungen. Folgende Aufgaben: Festlegen der Ziele der BGM Manahmen, Bestimmung der Handlungsfelder, des Zeitplans, der Verantwortlichkeiten sowie die Sicherung der Beteiligung der Arbeitnehmer. Meyer 2008,.2 19 Vgl.

Fom business administration erfahrung

Der Begriff des Prsentismus als Kontrastbegriff zum Absentismus wird von Badura geprgt und definiert:41 Prsentismus wird definiert als Produktivittseinbuen bedingt durch eine eingeschrnkte Arbeitsfhigkeit wegen psychischer oder physischer Beeintrchtigungen aus Sorge um den Arbeitsplatz oder wegen konfligierender Ansprche aus Beruf und Privatleben. Qualittssicherung im Unternehmen gegeben ist. Diese beiden Gruppen der Evaluationsmodelle sollen im Idealfall noch eine Kontrollgruppe bercksichtigen: die Personen, die nicht an dem Programm teilgenommen haben. Durch eine systematische berprfung der BGM-Ziele und demzufolge den gesamten Prozess kontinuierlich ausrichtet. 86 Die fehlende Motivation, Arbeitsunzufriedenheit, das schlechte Firmenimage werden zu den indirekten Kosten gezhlt. Das Konzept soll Firmen dazu verhelfen, ein umsetzbares, stimmiges und finanzierbares BGM in ihrem Betrieb zu realisieren.

Chemie-Abitur Abituraufgaben Chemie in Bayern

Ofb Online Fragebogen 2011 8 Vgl. Aufgrund dieser bisher schwammigen Basis fehlt es zugleich an konzeptionellen Ausarbeitungen eines in sich stimmigen und effektiven BGM, das einerseits der erforderlichen Systematik, andererseits aber zugleich auch den individuellen Bedrfnissen der KMU Rechnung trgt. Um BGF strker in Deutschland zu verbreiten und die Entwicklung einer gesundheitsfrderlichen Gestaltung der Arbeitswelt zu begnstigen, wurde 2002 das Deutsche Netzwerk fr betriebliche Gesundheitsfrderung (dnbgf) gegrndet. Forscher betrachten diese sozusagen als einen Rahmen, der die Identifizierung der Unternehmenswerte fr die Mitarbeiter bewirkt, und auch zur berprfung der bereinstimmung seiner eigenen Sichtweisen mit den unternehmerischen Zielen dient. Dabei findet die Evaluation ihren Einsatz jedoch nicht nur in der., sondern sowohl in der. Meaningfullness Es muss fr den Mensch die Mglichkeit bestehen, individuelle und kollektive Ziele anzustreben und auch erreichen zu knnen. Aufgrund der Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren und steigendem beruflichem Leistungsdruck sind Arbeitnehmer einer immer greren psychischen Belastung ausgesetzt. Aufgrund des Arbeitsunfhigkeitsgeschehens sowie Branchenvergleichs und betriebsinternen Vergleichs lassen sich die diesbezgliche Probleme bzw.

Jurastudium: Dauer, Ablauf und Voraussetzungen

Zustzlich werden in dem Modell die konstruktiven Elemente herausgestellt, die die Selbstheilungskrfte der Menschen verbessern. Durch ihren Kommunikationsstil beeinflussen Fhrungskrfte das Betriebsklima, die psychische Gesundheit und die Motivation der Arbeitnehmer. 85 Prozent der Befragten halten Investitionen in gesundheitsfrdernde Manahmen fr sehr sinnvoll oder zumindest berlegenswert. Gesundheit steht fr ein positives Konzept, das in gleicher Weise die Bedeutung sozialer und individueller Ressourcen fr die Gesundheit betont wie die krperlichen Fhigkeiten. 99 Dabei wird ermittelt, wie hoch der Arbeitnehmer seine eigene Arbeitsfhigkeit bewertet bzw. Barthelmes und Bdeker betonen die Notwendigkeit, biologische, soziale und psychologische Aspekte sowohl separat als auch deren mgliche Wechselwirkungen untereinander zu bercksichtigen (2013,.

Facharbeiten in der Q1-Beispiel einer Toparbeit

Die durchschnittliche Falldauer betrug 2012 dabei 24,9 Tage (Meyer, Mpairaktari Glushanok, 2013,. Die Manahmen des BGM und der WLB sind teilweise aber auch untereinander kongruent wie im Fall des Betriebssports oder bei Manahmen der Personalentwicklung. Im Falle einer stufenweisen Wiedereingliederung - also einer stufenweisen Heranfhrung an die bisherigen Arbeitsttigkeiten und Arbeitszeiten - ist zudem eine rztliche Feststellung darber notwendig, dass die bisherigen Ttigkeiten teilweise wieder ausgefhrt werden knnen.31 Neben Vernderungen bezglich der Ttigkeit oder der Arbeitszeit. Aus diesem Grund soll in der vorliegenden Untersuchung auch kurz auf die beiden Perspektiven der Salutogenese und Pathogenese eingegangen werden. Ein weiterer Punkt zu dem Thema des Designs der Evaluationsmodelle ist in Bezug darauf von Glpen abgeleitet worden. 69 Wenn es um die Ergebnisse einer Evaluation im betrieblichen Gesundheitsmanagement geht, dann ist zu beachten, dass sich die gemessenen Werte zum Besseren bzw. Offensichtlich ist, dass Gesundheit oder Krankheit je nach dem Blickwinkel thematisiert werden knnen. Im Jahr 2008 macht die Gruppe der 50 65-Jhrigen 31 Prozent der Erwerbsttigen aus.

Kontakt - FernUniversit t in Hagen

Ist dies gegeben, ist ein Mensch tendenziell gesund auch dann, wenn das Individuum sich in einem einzelnen Bereich nicht vollkommen wohlfhlt (BZgA, 2001,. Auf Arbeitnehmerseite fhren WLB Manahmen beispielsweise zu verbesserten Arbeitsbedingungen. Integrierte Evaluation; interne. Die Erstellung dieser Thesis sowie die Behandlung der Thematik sind daher in zwei Punkten begrndet: Zum einen wird die Arbeit als Prfungsleistung fr den erfolgreichen Abschluss des Bachelorstudiums bentigt. Daraus geht hervor, dass das Gesundheitsmanagement Bereiche umfasst wie: die Personalpflege, die Personal- und Organisationsentwicklung, die Unternehmenskultur, die Gesundheitsfrderung und den Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Studium und Lehre - Jura Uni Halle

Die Kennzahlen sollen nicht nur den krperlichen Zustand des Beschftigten anzeigen, sondern auch ihr psychisches Befinden, da das den krperlichen Zustand und die Arbeitsfhigkeit beeinflusst. Thomas Meyer course of studies: Health Management seminar group: GM12wP1-B first examiner: Prof. 12 Einleitung 4 keit der bisher erzielten Erkenntnisse durch eine ungeeignete Bewertungsmethodik stark eingeschrnkt ist. Die europische und weltweite Situation bleibt aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsverhltnisse in jedem Land und den damit verbundenen Bedingungen zur Verbesserung der WLB unbercksichtigt. In diesem Sinne ist die Gesundheit als ein wesentlicher Bestandteil des alltglichen Lebens zu verstehen und nicht als vorrangiges Lebensziel. Auch bei psychischen Erkrankungen und Stress wurde vor allem eine Wirksamkeit bei einer Kombination von Programmen festgestellt, die die individuelle Ebene sowie die Organisationsebene des Unternehmens des Beschftigten betreffen.72.4 Derzeitiger Stand des BGM.4.1 Die aktuelle Situation.

Cran - Package klausuR

Eine kritische Wrdigung der WLB ist Inhalt des fnften und letzten Kapitels der Arbeit. Als eine der Hauptursachen nennt er ein extrem einseitiges Belastungsgefge, mit dem der Mitarbeiter konfrontiert wird. Auerdem sollen sie auch klare Anhaltspunkte zur Vermeidung arbeitsbedingter Risiken und zur Mobilisierung betrieblicher Gesundheitspotenziale enthalten. Ohne eine Erhhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre wrde ein Minderangebot von 10 Prozent drohen.49 In der Region Bodensee, die in dieser Arbeit anhand eines Onlinefragebogens zum BGM untersucht wurde, spiegelt sich der drohende Fachkrftemangel in allen untersuchten Berufsgruppen. Dies bezieht sich darauf, dass die Entstehung und der Verlauf einer Krankheit neben den organmedizinischen Aspekten meist auch von psychischen und sozialen beeinflusst wird ebenso, wie dies durch den Lebenszusam Salutogenese. Singer, Neumann 2010,.

Liste der Seminararbeiten: BWL / Betriebswirtschaftslehre

BGM kann somit auf folgende langfristig ausgerichtete Aspekte positiv Einfluss nehmen (Bechmann, Jckle, Lck Herdegen, 2011 - Unternehmens- / Fhrungskultur - Unternehmensvisionen - Betriebsklima - Prozesse und Struktur - Arbeitsbedingungen Zudem besitzen die Bereiche BGM (sowie BGF) einen starken interdisziplinren Charakter. Nicht-vergleichende Evaluation; formative. Betriebliches Manahmen zur Verbesserung der WLB).42 Eine wichtige Rolle fr die Prvention spielt auch die Gesundheitsaufklrung (z.B. Da sich die KMU von groen Unternehmen grundlegend unterscheiden, knnen deren erprobte und erfolgreiche Konzepte nicht einfach bernommen und kopiert werden.73 Eine im Raum Hamburg durchgefhrte Untersuchung im Jahr 2003 an mittelstndischen Unternehmen zeigt, dass zwei Drittel der Unternehmen ber betriebliche Gesundheitsfrderung sprechen und nachdenken. Bei den anderen analysierten Kennzahlen ist klar geworden, dass diese im Hinblick auf die pathogenen Werte entstanden sind: Senkung der Entgeltfortzahlungen, Senkung der psychosomatischen Beschwerden usw. 2.5.1 Betrieblicher Gesundheitsbericht Betriebliche Gesundheitsberichte sind als Einstieg in ein BGM zu empfehlen. Inwieweit haben sich Verhltnisse bzw. Das gesamte Konzept des Gesundheitswesens bezieht sich meist auf die Begrifflichkeit Healthcare Marketing.

Neue artikel